Стажировки на лучших трубных производствах в России и за рубежом
Сотрудники ЧТПЗ совершенствуют профессиональные навыки на лучших металлургических отечественных и зарубежных предприятиях. Так, руководители и специалисты ЭСПК проходят стажировку в Германии, на предприятиях компании SMS «SEAMAG». Работники цеха «Высота 239» осваивают новое оборудование и повышают квалификацию в Екатеринбурге, Москве, Китае, Германии.
Развитие карьеры
Перспективные работники включены в программу развития кадрового резерва. В соответствии с разработанными индивидуальными планами развития они принимают участие в семинарах, тренингах, повышают образовательный уровень, проходят обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
Руководство ЧТПЗ стремится всячески поддерживать стремление сотрудников к профессиональному совершенствованию (обучение за счет предприятия, предоставление оплачиваемого ученического отпуска). Энергичным, инициативным работникам Челябинского трубопрокатного и Первоуральского новотрубного заводов открываются широкие возможности для профессионального развития и карьерного роста – для этого созданы специальные кадровые программы «Молодой специалист», «Повышение квалификации», «Кадровый резерв».
Сотрудники Челябинского и Первоуральского заводов имеют возможность обучаться на базе учебных центров предприятий. В качестве преподавателей и инструкторов привлекаются квалифицированные специалисты.
Так, одним из направлений в работе с персоналом является обучение по программе «Школа мастеров». С 2007 по 2009 год в Челябинске были организованы 17 таких групп, в Первоуральске - 16. В них входят мастера и старшие мастера, а также специалисты, претендующие на должности линейных руководителей. Программа освещает основные направления работы компании, помогает специалистам свободно ориентироваться не только в узко профессиональных вопросах, но и в стратегии компании, направлениях ее деятельности и прочем. Благодаря такому подходу цеховые мастера всегда могут компетентно ответить на вопросы подчиненных – рабочих. Преподавателями «Школы мастеров» выступают руководители и специалисты предприятий ЧТПЗ. Обучение проходит в форме живого общения, полезного как слушателям, так и преподавателям.
Основой коллектива трубопрокатчиков всегда была и остается грамотная, перспективная, талантливая молодежь, поэтому особое внимание уделяется поддержке молодых сотрудников.
«Присматриваться» к потенциальным работникам руководство ЧТПЗ начинает еще со студенческой скамьи.
Программы для студентов вузов
Челябинский трубопрокатный завод с 2001 года присуждает одаренным студентам инженерно-технических специальностей Южно-Уральского государственного университета, Московского института стали и сплавов и Московской государственной академии приборостроения стипендию Фонда имени Якова Павловича Осадчего. Именная стипендия Осадчего была учреждена Советом директоров ЧТПЗ восемь лет назад, в год 100-летия со дня рождения легендарного руководителя предприятия. Звание стипендиатов гарантирует молодым людям ежемесячные выплаты в размере полутора тысяч рублей в течение учебного года.
Еще одна именная стипендия (имени легендарного директора Новотрубного завода Федора Данилова) присуждается будущим работникам ПНТЗ – отличникам, студентам техникумов и вузов. Молодым работникам предприятия, окончившим учебное заведение на «хорошо» и «отлично», выплачивается единовременное пособие, причем обладателям «красного» диплома - в двойном размере.
Основными критериями при определении стипендиатов являются отличные результаты в учебе и участие в научно-исследовательской работе. Эта программа уже дала свои результаты: многие стипендиаты стали сотрудниками компании, предприятий трубного дивизиона.
Программы служебного жилья
На предприятиях компании ведется учет нуждающихся в улучшении жилищных условий работников – многим оказывается содействие в предоставлении временного жилья. Разрабатываются программы обеспечения сотрудников социальным жильем.