Руководство Группы ЧТПЗ поощряет стремление сотрудников к совершенствованию и помогает в этом (обучение за счет предприятия, предоставление оплачиваемого ученического отпуска). Энергичным, инициативным работникам трубных предприятий открываются широкие возможности для профессионального развития и карьерного роста в рамках кадровых программ («Стажер», «Молодой специалист», «Повышение квалификации», участие в «Президентской программе» и др.). Особое внимание при этом уделяется поддержке, адаптации на производстве молодых сотрудников.
При трудоустройстве на предприятия компании одним из важных стимулов для дальнейшей успешной работы является выплата выпускникам вузов, принятых на работу на ЧТПЗ или ПНТЗ по профильной специальности в течение года со дня окончания учебного заведения, единовременного пособия в размере 50 тысяч рублей. Так называемые подъемные начинающие сотрудники получают через полгода со дня заключения трудового договора при успешном прохождении адаптации и выполнении поставленных задач.
Большое внимание на предприятиях уделяется поддержке талантливой молодежи – учащихся высших и средне-специальных учебных заведений, потенциальных сотрудников предприятий. Так, Челябинский трубопрокатный завод с 2001 года присуждает одаренным студентам инженерно-технических специальностей Южно-Уральского государственного университета, Московского института стали и сплавов и Московской государственной академии приборостроения стипендию Фонда имени легендарного руководителя предприятия Я.П. Осадчего. Основными критериями при определении стипендиатов являются отличные результаты в учебе и участие в научно-исследовательской работе. Эта программа уже дала свои результаты: многие стипендиаты уже стали сотрудниками компании, предприятий трубного дивизиона.
Ежемесячную стипендию от завода в период обучения получают и будущие работники ПНТЗ: учащиеся ПТУ и техникумов, студенты вузов. Повышенная стипендия имени легендарного директора Новотрубного завода Федора Данилова присуждается отличникам учебы. Молодым работникам предприятия, окончившим учебное заведение на «хорошо» и «отлично», выплачивается единовременное пособие, причем обладателям «красного» диплома в двойном размере.
Развивая работу по привлечению перспективных студентов, их адаптации на производстве и совершенствованию профессиональных навыков молодежи, с 2006 года руководство ЧТПЗ реализует проект «Стажеры. Обучение действием». Его участники (студентов-старшекурсников) работают в группах под началом кураторов из числа заводских руководителей. Перед каждой из групп ставятся конкретные, актуальные производственные задачи. Таким образом, обеспечивается не только практическая ценность программы для самих стажеров, но и максимальная результативность для предприятия. Применяемые специалистами ЧТПЗ методики помогают студентам развить умение работать в команде, нестандартность мышления и творческую активность, а их руководителям – совершенствовать навыки взаимодействия с персоналом. В 2006-м на трубопрокатном успешно прошли стажировку 13 студентов ЮУрГУ, большинство из них в настоящее время приняты на завод штатными сотрудниками.
В декабре 2007 года 26 студентов ЮУрГУ – стажеры второго набора – подвели итоги своей работы, представив руководству компании проекты по самым важным для предприятия темам, в настоящее время ребята проходят обучение на 5 курсе, совмещая учебу с работой на ЧТПЗ. Первоуральский новотрубный завод включился в реализацию корпоративного проекта «Стажеры» в 2007 году - 16 студентов УГТУ-УПИ по итогам программы подали несколько десятков предложений по совершенствованию производственной деятельности предприятия.
Учитывая специфику работы промышленных предприятий в условиях современного рынка, требующую, прежде всего, наличия квалифицированных кадров, Группа ЧТПЗ взаимодействует с вузами в плане повышения квалификации сотрудников. Так, трубопрокатчики проходят обучение по Президентской программе в ЮурГУ, УрАГС и УГТУ-УПИ; по направлению предприятия получают высшее образование (первое, второе, аспирантура); направляются на целевое обучение.
