Проведение взвешенной, ответственной социальной политики - одно из приоритетных направлений развития трубных предприятий ЧТПЗ. Реализация целевых социальных программ носит постоянный характер. Сотрудники заводов и их семьи могут быть уверены в завтрашнем дне, имея внушительный пакет социальных гарантий.



Здоровье

В вопросах охраны здоровья сотрудников руководство ЧТПЗ придерживается корпоративных стандартов высокого качества оказания медицинской помощи, ее преимущественно профилактической направленности, своевременности и доступности, а также эффективного использования финансовых средств, выделяемых на эти цели.

Так, на протяжении нескольких лет на Челябинском трубопрокатном и Первоуральском новотрубном заводах реализуется программа добровольного медицинского страхования, гарантирующая работникам поликлиническое и санаторно-реабилитационное обслуживание, экстренную и плановую стационарную помощь. В 2009 году на финансирование программы ДМС на двух предприятиях выделено более 96 млн. рублей. Количество застрахованных сотрудников компании в настоящее время - более 18,5 тыс. человек.

Для эффективной реализации программы и оперативного оказания качественных медицинских услуг на предприятиях действуют цеховые здравпункты. В 2006 году в Челябинске, на берегу озера Смолино, открыт оснащенный самым современным лечебно-диагностическим оборудованием Медицинский центр ЧТПЗ, а в 2007-м начал работу его филиал в Первоуральске.

Основные направления программы охраны здоровья сотрудников:

• совершенствование организации первичной медико-санитарной помощи в цеховых здравпунктах;
• внедрение в медицинскую практику современных методов диагностики, профилактики и лечения на базе Медицинского центра ЧТПЗ в Челябинске и его филиала в Первоуральске;
• проведение периодических углубленных медицинских осмотров для сотрудников, работа которых сопряжена с вредными факторами;
• повышение эффективности санаторно-курортного лечения и реабилитационных мероприятий;
• проведение противоэпидемических мероприятий и др.

Развитие возможностей медицинских центров предприятий, заключение договоров добровольного медицинского страхования работников ЧТПЗ рассматривает как инвестиции в персонал, часть бизнес-стратегии. Здоровье сотрудников - капитал компании.

Негосударственное пенсионное обеспечение

Важным, социальным направлением на ЧТПЗ является программа негосударственного пенсионного обеспечения. В рамках программы завод вносит на счет каждого сотрудника сумму, равную взносу самого работника на свою дополнительную пенсию. Существует система коэффициентов, увеличивающая взнос предприятия в зависимости от стажа сотрудника.



Объекты социального назначения

Для обеспечения материально-технической базы, необходимой при реализации социальных программ, руководство компании ежегодно выделяет средства на финансирование следующих объектов социальной сферы, услугами которых на льготных условиях могут пользоваться трубники и члены их семей:

Челябинск:

• санаторий-профилакторий "Изумруд",
• Дворец культуры ЧТПЗ,
• Спортивная школа "Восход",
• база отдыха "Лесная сказка",
• детский оздоровительный лагерь "Еланчик".

Первоуральск:

• Дворец культуры ПНТЗ,
• База отдыха "Сосновый бор",
• Физкультурно-оздоровительный комплекс им. Гагарина.